日本政府于2019年4月推出了“特定技能”的政策，以便吸引更多的海外勞動力到日本務工。設定該在留資格是的目標是，希望在5年內招募34.5萬海外人士申請該簽證。由于疫情的影響，截至2022年6月持有特定技能簽證的在日外國人為87472人，其中僅有1人持有特定技能2號簽證。

根據日本厚生勞動省發布的數據顯示，以“特定技能”資格在日本工作的外國人，2020年6月的月薪為17.46萬日元（按當時匯率約合人民幣10355元），主要在制造業工作。包括日本人和在日外國人在內，普通勞動者的工資為30.77萬日元（約合人民幣18247元），明顯高于特定技能生的工資水平。在年功序列制為主的日本企業，由于特定技能生的年齡普遍偏低，在公司的工作年數較短，而且特定技能生主要從事基礎性工作，因此的工資水平普遍低于日本總體的工資水平。

日本政府要求用工單位對待外籍工作者與日本人“同工同酬”，不能區別對待，不得低于日本用工當地的最低工作水平，也不能無故降低薪資標準。如千葉縣的最低時薪為984日元，那么在千葉縣工作的特定技能生的時薪也不得低于這一水平。

企業在與特定技能生簽署勞動合同時，就明確了工資金額。除了基礎工資外，企業還需支付各項補貼、加班費、餐補、住宿補貼、獎金、保險費等。
 

隨著特定技能生工作經驗的增加，如果獲得新資質或通過技能測試，還應在工作范圍內有加薪的機制，并且同樣適用于企業對日本人的薪資政策。和企業內部的日本人相比，外國特定技能生的薪資需要與日本人同等甚至高于日本人方才可以。

與我司合作的日本語言學校，可為特定技能生提供語言及技能培訓，通過考試后可安排工作，月薪為18萬日元起，除基本工資外，還包括加班費等各項津貼補助。
 

持有特定技能1號的人士通過技能考試后，可以更換為特定技能2號。
 

特定技能2號的日語能力水平不需要通過考試等進行確認，沒有在留期限的上限，也可以申請永居簽證。符合條件人士還可以攜配偶及子女共同在日本生活，還可以在允許的范圍內跳槽。基本上與普通的工作簽證一樣，可以享受當地的各項福利待遇。