高度外國(guó)人才的父母與高度外國(guó)人才同居，如果以后父母與高度外國(guó)人才分居，那么父母是否可以繼續(xù)在留呢？

作為高度外國(guó)人才的父母，為了被批準(zhǔn)可以在留，他們需要與高度外國(guó)人才本人同住。此外，他們還需要在日本在留期間保持同住狀態(tài)，如果在日本期間與高度外國(guó)人才本人分居，將不被允許進(jìn)行批準(zhǔn)的養(yǎng)育活動(dòng)等。在這種情況下，他們不會(huì)立即取消居留資格，但不會(huì)批準(zhǔn)更新居留期限。

當(dāng)雇主為高度外國(guó)人才的家政服務(wù)員提交了續(xù)簽申請(qǐng)，但由于其積分總數(shù)未達(dá)到70分，無(wú)法獲得高度外國(guó)人才的續(xù)簽批準(zhǔn)，因此需要將在留資格更改為其他工作類(lèi)別。那么，被雇傭的家政服務(wù)員是否可以繼續(xù)在日本居留呢？

通常情況下，他們的在留許可是不被承認(rèn)的。高度外國(guó)人才的家政服務(wù)員之所以被承認(rèn)，是因?yàn)樗麄兪亲鳛楦叨韧鈬?guó)人才的雇員享有優(yōu)惠待遇。因此，一旦雇主不再是高度外國(guó)人才，作為優(yōu)惠措施的家政服務(wù)員的居留資格也將不再被承認(rèn)。

然而，如果雇主更改后的居留資格為"經(jīng)營(yíng)與管理"或"法律與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)"，并且滿(mǎn)足特定活動(dòng)通知表第2項(xiàng)的要求，那么家政服務(wù)員可以繼續(xù)在原雇主雇傭下作為家政服務(wù)員居留。

當(dāng)高度外國(guó)人才或其配偶的子女達(dá)到7歲時(shí)，養(yǎng)育這名子女的高度外國(guó)人才的父母是否可以繼續(xù)居留呢？

在留資格將不被承認(rèn)。撫養(yǎng)高度外國(guó)人才或其配偶7歲以下的子女，是該名高度外國(guó)人才的父母在留資格被認(rèn)可的目的。但在這種情況下，其在留資格不會(huì)立即或必然被取消，但更新在留時(shí)間將不會(huì)被批準(zhǔn)。