高度外國人才的父母與高度外國人才同居，如果以后父母與高度外國人才分居，那么父母是否可以繼續在留呢？

作為高度外國人才的父母，為了被批準可以在留，他們需要與高度外國人才本人同住。此外，他們還需要在日本在留期間保持同住狀態，如果在日本期間與高度外國人才本人分居，將不被允許進行批準的養育活動等。在這種情況下，他們不會立即取消居留資格，但不會批準更新居留期限。

當雇主為高度外國人才的家政服務員提交了續簽申請，但由于其積分總數未達到70分，無法獲得高度外國人才的續簽批準，因此需要將在留資格更改為其他工作類別。那么，被雇傭的家政服務員是否可以繼續在日本居留呢？

通常情況下，他們的在留許可是不被承認的。高度外國人才的家政服務員之所以被承認，是因為他們是作為高度外國人才的雇員享有優惠待遇。因此，一旦雇主不再是高度外國人才，作為優惠措施的家政服務員的居留資格也將不再被承認。

然而，如果雇主更改后的居留資格為"經營與管理"或"法律與會計業務"，并且滿足特定活動通知表第2項的要求，那么家政服務員可以繼續在原雇主雇傭下作為家政服務員居留。

當高度外國人才或其配偶的子女達到7歲時，養育這名子女的高度外國人才的父母是否可以繼續居留呢？

在留資格將不被承認。撫養高度外國人才或其配偶7歲以下的子女，是該名高度外國人才的父母在留資格被認可的目的。但在這種情況下，其在留資格不會立即或必然被取消，但更新在留時間將不會被批準。